NOSOTROS
Artesanos del cambio organizacional
Escuchamos con profundidad, diseñamos con creatividad, ejecutamos con excelencia. Nos apasiona ayudar a las empresas a convertirse en lugares donde el talento florece, el liderazgo inspira y la cultura genera valor.
Rogelio Salcedo
Socio Director | HR&Co.
Rogelio Salcedo es fundador y Socio Director de HR&Co. Acompaña a consejos, equipos directivos y áreas de Recursos Humanos a transformar la cultura, fortalecer el liderazgo y alinear el talento con la estrategia del negocio. Cuenta con más de 30 años de experiencia como ejecutivo global y consultor. Ha ocupado posiciones de liderazgo en PepsiCo, L’Oréal, Santander, CEMEX, Coca-Cola FEMSA y Mead Johnson Nutrition; como CHRO Global de Grupo AJE, lideró la agenda de personas para 15,000 colaboradores en 24 países.
Es psicólogo clínico, Master en Gerencia Organizacional y Desarrollo de Recursos Humanos, MBA y coach ejecutivo certificado. Fue presidente de ERIAC y miembro fundador y primer presidente de FEMARH. También es profesor, conferencista internacional y columnista de El Economista. Su trabajo integra transformación cultural, efectividad de equipos, liderazgo, talento y transformación de RH para convertir los desafíos humanos en capacidades de ejecución y resultados sostenibles.
Manuel Aldrete
Socio Director | HR&Co.
Manuel Aldrete es Socio de HR&Co. Acompaña a líderes, equipos directivos y áreas de Recursos Humanos a convertir la estrategia en una organización capaz de ejecutarla. Cuenta con más de 25 años de experiencia liderando equipos multiculturales en bienes de consumo, retail y manufactura. Ha ocupado responsabilidades estratégicas en PepsiCo, CEMEX, Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma (FEMSA-HEINEKEN), Whirlpool, GNC y Grupo Berel.
Es licenciado en Administración de Empresas, tiene una Maestría en Capital Humano y cursó el Programa de Desarrollo de Directores D-1 del IPADE y The Strategic HR Academy de The RBL Group. Está certificado en coaching ontológico y ejecutivo y fue presidente de ERIAC Capital Humano. Su trabajo integra diseño organizacional, transformación cultural, gestión de equipos, liderazgo, talento y evolución de RH, con un enfoque práctico que fortalece la colaboración, el compromiso, la productividad y los resultados del negocio.